תחום: תוכן

על פי ניסיונו של דה – בונו , מרבית המנהלים מאמינים שחשיבה מיועדת לפתרון בעיות בלבד, ובעיות אין צורך לחפש-

מטרתם של 'ששת כובעי החשיבה' היא לפשט את תהליך החשיבה , כך שהאדם החושב יוכל להשתמש ברגע נתון בסוג אחד

פרופ' אדיג'ס יהודי, יגוסלבי, כתב את הספר "ניהול לקוי" ע"ס תצפיות בלמעלה מ – 1500 ארגונים להם נתן ייעוץ ארגוני.

חזון ארגוני הוא תמונה אידאלית של הארגון, כפי שמנהליו רוצים לראות בעתיד, המוטמעת בדרכי פעולת הארגון, ובתודעת עובדיו. יעילות החזון

מאת מיכה שנהב, יועץ ומנחה התנהגותי בארגונים, מרכז טל גאוף בורק, מהמרצים המובילים באירופה בתחומי הניהול והמכירות, מספר באחת הרצאות שלו

מאת מיכה שנהב, יועץ ומנחה התנהגותי בארגונים, מרכז טל המנהלים הבכירים בכל ארגון מצפים ומקווים כי מנהל המכירות החדש יביא, תוך

מאת מיכה שנהב, יועץ ומנחה התנהגותי בארגונים, מרכז טל מהי אי שיפוטיות? ומדוע היא משתלמת כלכלית? אנו חיים בעידן שבו העולם

קורס העברת הרצאות למנהלים ולקהל הרחב נוגע בבטן הרכה של דוברים רבים. הרי היכולת לעמוד מול קהל ולעביר מסרים באופן רהוט וברור,

מאת מיכה שנהב, יועץ ומנחה התנהגותי בארגונים, מרכז טל סמנטיקה (מיוונית σημαντικός) היא חקר המשמעות. בתחום הבלשנות, הסמנטיקה עוסקת בחקר המשמעות של מילים

מהי פרו-אקטיביות? מאת מיכה שנהב אנחנו אחראיים לדברים הקורים לנו ופועלים באופן אקטיבי לקידום עניינינו. ההתנהגות שלנו היא פועל יוצא